Co HR Excellence in Research přinese?
- Dlouhodobě udržitelné, mezinárodní, prestižní a transparentního pracovní prostředí otevřené pro domácí i zahraniční špičkové výzkumné pracovníky.
- Zlepšení personálních procesů fakulty – moderní a otevřený nábor, pracovní podmínky umožňující atraktivní vědeckou kariéru, hodnocení zaměstnanců, školení a profesní rozvoj.
Harmonogram z pohledu implementace HRS4R
Termíny projektu
| Příprava strategie |
| Přihlášení se k principům Charty a Kodexu |
2.10.2017 |
| Provedení interní GAP analýzy a příprava akčního plánu (AP) |
1.1.–1.10.2018 |
| Odeslání GAP analýzy a akčního plánu na Evropskou komisi |
1.10.2018 |
| Akceptace strategie a akčního plánu Evropskou komisí |
3.12.2018 |
| Implementace |
| Implementace akčního plánu |
od prosince 2018 |
| Interní sebehodnocení implementace původního AP po 2 letech a vytvoření revidovaného AP na dalších 36 měsíců |
2.12.2020 |
| Implementace AP zrevidovaného v rámci interního sebehodnocení |
36 měsíců od přijetí interního sebehodnocení Evropskou komisí (26.2.2021) |
| Interní sebehodnocení po 3 letech a příprava na externí hodnocení Evropskou komisí |
26.2.2024 |
| Externí hodnocení Evropskou komisí |
Odhadem v druhé polovině 2025 |
